La Personne de confiance en entreprise (PCE) a pour mission de prévenir et de traiter de manière générale les Risques Psycho-Sociaux (RPS) en entreprise. Elle est à l'écoute et au service des collaboratrices, collaborateurs et cadres. L’anonymat des demandeurs est garanti.

Depuis l’arrêt du Tribunal Fédéral de mai 2012 et dans la ligne des commentaires du SECO (Secrétariat d’Etat à l’économie) sur l’OLT3 (ordonnance 3 relative à la loi sur le travail), toutes les entreprises en Suisse, quelle que soit leur taille, devraient mettre en œuvre un certain nombre de mesures en matière de prévention et de traitement des Risques Psycho-Sociaux (RPS).

Ils regroupent plusieurs types de risques professionnels susceptibles de mettre en danger l’intégrité physique et psychiques des collaboratrices, collaborateurs et cadres tels que:
     • Conflits au travail
     • Discrimination fondée sur le sexe, la race ou la religion
     • Harcèlement psychologique (mobbing)
     • Harcèlement sexuel
     • Cyberharcèlement
     • Stress
     • Burn-out
     • Consommation de substances
     • Surveillance technique
     • Surcharge ou sous-charge de travail
     • Management inadéquat

ParlonsEn.ch permet aux petites, moyennes et grandes entreprises de mettre en place un dispositif de PCE adapté et de prendre les dispositions nécessaires pour garantir l’intégrité physique et psychique de leurs salariés, protection de la personnalité incluse. Le but est de prévenir et traiter de manière générale les Risques Psycho-Sociaux. Sur demande, nous rencontrons individuellement les personnes.

Nous permettons à l’entreprise, à ses collaboratrices, collaborateurs et cadres d’anticiper et d’aborder les tensions émotionnelles et psychiques afin de trouver des solutions individuelles avant qu’il ne soit trop tard. Cette approche favorise un climat de travail professionnel et le maintien du lien entre employeur et salariés. Nous garantissons la stricte confidentialité des échanges et l'anonymat des personnes qui font appel à nos services (hormis mise en danger de la personne requérante, d’autrui ou de l’entreprise, et éléments pénalement punissables).

En offrant un espace d'écoute neutre, confidentiel et indépendant, dans un cadre sécurisé, nous contribuons à détecter précocement les situations sensibles, à réduire les risques d'escalade des conflits, et à préserver la qualité des relations de travail. Cette démarche renforce également la confiance des collaborateurs et collaboratrices envers leur employeur et participe à une culture d'entreprise responsable. Le dispositif de PCE fonctionne comme un extincteur : il est installé à titre préventif, avec l’espoir partagé qu’il ne sera jamais utilisé.

Nos prestations de Personne de confiance sont proposées en français, allemand et anglais